Аутстаффинг и аутсорсинг: в чем разница?

Бизнес, Встреча, Мозговой Штурм, Коллеги, Коммуникация

В последнее время русский язык активно «обогащается» новыми терминами, многие из которых из «мира» менеджмента. Например, такие понятия, как аутстаффинг и аутсорсинг, несколько лет назад были неизвестны и самым образованным руководителям. Сейчас и аутстаффинг, и аутсорсинг представляют собой весьма перспективные формы ведения бизнеса. Эти понятия часто путают из-за схожести произношения. На самом ли деле они означают одно и то же или это лишь распространенное заблуждение?

Читайте также: 5 проблем, которые надо решить владельцу малого бизнеса

Что такое аутсорсинг

Аутсорсинг – практика, широко распространенная на Западе, но для нас все еще являющаяся новым методом решения проблем с персоналом. Дословно термин «outsourcing» переводится как «привлечение персонала извне». На самом деле аутсорсинг предполагает передачу части непрофильных функций работникам сторонней организации на договорной основе. Кадровая компания предоставляет квалифицированные кадры для выполнения функций, которые основному персоналу не по плечу по той или иной причине.

Причин, заставляющих фирму обращаться за аутсорсингом, может быть несколько:

Сезонные работы

Примером сезонных работ может быть сбор урожая. Держать в штате работников, которые нужны лишь на один месяц в году, нерационально, поэтому разумно использовать аутсорсинг.

Временная нехватка работников

Если кто-то из персонала ушел на больничный или в отпуск, а заменить его некем, приходится обращаться в аутсорсинговое агентство.

Отсутствие квалифицированных кадров

Если возникает необходимость реализовать проект, для выполнения которого у действующего персонала нет навыков, приходится приглашать специалистов со стороны. Примером такого проекта может быть маркетинговое исследование.

Желание сократить налоговые потери путем оптимизации численности персонала. В этом случае руководитель оставляет в штате только самых ключевых специалистов; остальных временно «арендует» через кадровое агентство. Сотрудники числятся в штате кадровой фирмы и, соответственно, получают необходимые выплаты именно от нее.

Аутсорсинг иногда также называют «лизингом персонала», однако, в России такая формулировка не пользуется популярностью, так как российским законодательством лизинг относится к имущественным понятиям.

Читайте также: Самые успешные направления семейного бизнеса

Что такое аутстаффинг

Дословный перевод термина «outstaffing» — высвобождение персонала. Суть этого метода заключается в том, что организация переводит часть своих сотрудников в штат кадровой фирмы (провайдера), но при этом персонал продолжает работать на прежнем месте и исполнять те же обязанности. Плюсом аутстаффинга является освобождение фирмы от необходимости самостоятельно вести кадровый учет.

К аутстаффингу прибегают при желании:

  • Чувствовать себя защищенным с юридической точки зрения. Например, наем иностранцев – довольно хлопотная процедура. Любая ошибка, допущенная при найме иностранца на работу, может привести к крупному штрафу (для ЮЛ – до 800 тыс. рублей). Чтобы не рисковать, можно переложить эти хлопоты на плечи провайдера.
  • Вывести из штата сотрудников на время стажировки для оценки их квалификации и профпригодности.
  • Нанять работников в регионах, не открывая при этом офис или филиал.
  • К аутстаффингу часто прибегают индивидуальные предприниматели, чьи организации достаточно малы и не имеют кадрового отдела. Заниматься кадровыми вопросами у руководителя, как правило, нет времени, поэтому аутстаффинг для ИП самое подходящее решение.

Аутстаффинг также не распространен в России из-за особой ментальности: русские работники склонны видеть в такой форме найма мошенничество, ведь в законодательстве аутстаффинг практически не упоминается.

Читайте также: Как найти свою нишу для открытия бизнеса

Основные отличия аутстаффинга от аутсорсинга

Главное отличие заключается в том, что при аутсорсинге работник не имеет рабочего места, пользуется гибким графиком работы. Аутстаффинг предполагает наличие рабочего места сотрудника, жесткого графика и должностной инструкции.

Есть и другие отличия:

  • Форма труда. Аутсорсинг предполагает выполнение работ «под ключ», а аутстаффинг – просто перевод персонала в другую организацию.
  • Процедура найма. При аутсорсинге с работником заключается договор подряда, в то время как при аутстаффинге – полноценный трудовой договор.
  • Сложность функций. Для аутсорсинга характерны сложные интеллектуальные функции (бухучет, кадровый учет), тогда как для аутстаффинга – как простые, так и трудные задачи.
  • Оплата труда. При аутсорсинге оплата труда происходит по факту после успешного завершения проекта, а при аутстаффинге сотрудники находятся «на зарплате».

Рассмотрев оба понятия, можно прийти к выводу, что общего между ними мало. Одна из немногих вещей, объединяющих аутстаффинг с аутсорсингом – это назначение: каждый из этих методов служит для того, чтобы решить проблемы с персоналом в организации.

Читайте также: Как открыть свой бизнес

Подписывайтесь на обновления блога и получайте новые полезные советы. Заходите на сайт Бизнес Удача, где будет еще много полезной и нужной информации.

Благодарю за то, что поделились статьей в социальных сетях!

Поделиться ссылкой:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.